![\"\"](\"https:\/\/aiache.pos.tec.br\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/1862ea_08c6a06264724392acab19f5747226e3mv2-jpg.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nO compliance<\/em>, termo originado da express\u00e3o em ingl\u00eas to comply<\/em>, significa \u201cagir em conformidade\u201d, e ganhou for\u00e7a no Brasil pela Lei n. 12.846\/13 (lei anticorrup\u00e7\u00e3o) que possibilitou a responsabiliza\u00e7\u00e3o dos dirigentes de empresas pela pr\u00e1tica de atos ilegais contra a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Sua utiliza\u00e7\u00e3o, dentro da iniciativa privada, visa garantir o cumprimento de exig\u00eancias legais e regulamentares, em observ\u00e2ncia aos princ\u00edpios de \u00e9tica e integridade, com objetivo de criar mecanismos e procedimentos de preven\u00e7\u00e3o, detec\u00e7\u00e3o e corre\u00e7\u00e3o de condutas irregulares dentro do neg\u00f3cio, minorando os riscos. Segundo Wagner Giovanni, autor do livro \u201cCompliance Total\u201d:<\/p>\n\n\n\n \u201cNo mundo corporativo, Compliance est\u00e1 ligado a estar em conformidade com as leis e regulamentos internos e externos \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. E, cada vez mais, o Compliance vai al\u00e9m do simples atendimento \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o, busca conson\u00e2ncia com os princ\u00edpios da empresa, alcan\u00e7ando a \u00e9tica, a moral, a honestidade e a transpar\u00eancia, n\u00e3o s\u00f3 na condu\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios, mas em todas as atitudes das pessoas.\u201d (GIOVANINI, 2014, p. 20)<\/p>\n\n\n\n Ao tratarmos do compliance <\/em>trabalhista, precisamos considerar que n\u00e3o h\u00e1 nenhuma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre o tema, por\u00e9m, quando uma empresa opta por implementar o programa visa criar um ambiente de neg\u00f3cio que seja justo, evitando manchar sua reputa\u00e7\u00e3o ou incorrer em viola\u00e7\u00f5es que gerar\u00e3o passivos, mitigando riscos e dando mais lucratividade aos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n No aspecto pr\u00e1tico, a implanta\u00e7\u00e3o do compliance<\/em> trabalhista estabelece um programa voltado ao atendimento de crit\u00e9rios legais de contrata\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios, demiss\u00f5es, rela\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios, normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho e outros, mediante a elabora\u00e7\u00e3o de c\u00f3digos de \u00e9tica e de conduta, auditorias, implementa\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia etc., por isso, vale dizer, a sua utiliza\u00e7\u00e3o demanda o engajamento de v\u00e1rios setores da empresa, em conjunto com uma assist\u00eancia jur\u00eddica especializada.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o compliance<\/em> n\u00e3o se limita \u00e0s quatro paredes da empresa, pois pode ser utilizando, por exemplo, na contrata\u00e7\u00e3o de empresas terceirizadas, nas hip\u00f3teses previstas na Lei n. 13.429\/2017, mediante a realiza\u00e7\u00e3o de dilig\u00eancias que visem apurar a idoneidade da contratada (due diligence<\/em>).<\/p>\n\n\n\n Deste modo a utiliza\u00e7\u00e3o das ferramentas de compliance<\/em>, al\u00e9m de prevenirem m\u00faltiplos riscos, permitem que a empresa possa ter um ambiente de trabalho mais seguro e adequado, reduzindo as inconformidades e, consequentemente, os passivos trabalhistas que geram preju\u00edzos materiais e imateriais \u00e0 institui\u00e7\u00e3o, ao passo que aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o, tanto de empregados e empregados, na realiza\u00e7\u00e3o de seu trabalho e cria uma cultura que preza por lealdade nas rela\u00e7\u00f5es empresariais.<\/p>\n\n\n\n Com efeito, a aplica\u00e7\u00e3o do compliance<\/em> mostra-se essencial a qualquer neg\u00f3cio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A adequa\u00e7\u00e3o e o respeito \u00e0s leis trabalhistas, acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas t\u00eam sido \u00e0 cada dia uma preocupa\u00e7\u00e3o de empregadores para melhor gest\u00e3o do seu neg\u00f3cio. A conforma\u00e7\u00e3o da empresa \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o do trabalho evita transtornos e, ainda, processos judiciais e multas administrativas, que podem gerar grandes passivos. 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